Aqui está a associação correta das avaliações do treinamento: 1 - Avaliação de resultados: (3) Mensura o impacto do treinamento sobre os negócios. 2 - Avaliação de comportamento: (1) Também conhecida como avaliação de eficácia. 3 - Avaliação de aprendizagem: (4) Permite investigar o grau de assimilação dos conteúdos. 4 - Avaliação de reação: (2) Investiga a percepção dos aprendizes.
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