Questão 5/5 - Ética nas Relações Étnico Raciais Sophia Silva, queria candidatar-se à vaga de estagiária em uma empresa, para agendar a entrevista p...

Questão 5/5 - Ética nas Relações Étnico Raciais
Sophia Silva, queria candidatar-se à vaga de estagiária em uma empresa, para agendar a entrevista precisava entregar a documentação exigida no setor de recrutamento e seleção. Junto com seu extenso currículo, apresentou um laudo médico com seu nome social (feminino) e seus documentos civis (com o nome masculino). Pela diferença das nomenclaturas, o funcionário responsável pelo recrutamento e seleção de estagiário para o setor de marketing da empresa negou-se a receber o currículo, os documentos, bem como se negou agendar entrevista. A partir dos ensinamentos e discussões proporcionados na Aula 1- Tema 5 e como estudante de administração de empresas, de que modo analisa ou valora o fato acima descrito? Na Aula 1 tema 5, vimos que o tema da diversidade é considerado como problema ético. Duas situações específicas foram abordadas: gênero e raça/cor. Nos processos decisórios, considerando estas situações de gênero e raça/cor, é possível influenciar sobre resultados que refletem a vida em sociedade. Diferenças salariais e de qualidade de vida entre homens e mulheres, brancos, negros, por exemplo, podem ser ocasionados por culturas de decisões discriminatórias, como o caso descrito. O fato descrito acima nos remete a uma situação discriminatória. A empresa pode ser punida pela decisão tomada pelo funcionário, a de não receber os documentos e currículo de pessoa transgênero. Hoje por determinação legal e de tribunais superiores o nome social deve ser respeitado pelas empresas e por todos os espaços sociais que frequente a pessoa trans. Assim, o caso acima descrito, trata de um caso de discriminação de gênero. O desafio para os gestores, na atualidade, é estabelecer políticas de contratação, relacionamento e resolução de conflitos que eliminem ou amenizem as diferenças de raça/cor, gênero. Como a Constituição Federal garante direitos iguais entre homens, mulheres, independente de raça, religião etc., cada vez mais a busca por decisões que levem a equidade e respeito às diferenças e à diversidade será valorizada, no sentido de aproveitar o potencial de criatividade, diversificação e ampliação de potencial que deriva do convívio da multiplicidade de raça/cor e gênero e, consequentemente, de culturas no ambiente de trabalho. (Rota 1 – Tema 5)