Livro ou ficha cadastral de empregados É o documento no qual constam os dados de todos os empregados que atuam na empresa, portanto deve estar semp...

Livro ou ficha cadastral de empregados
É o documento no qual constam os dados de todos os empregados que atuam na empresa, portanto deve estar sempre atualizado. Nele deve constar a identificação do colaborador, a data de admissão e demissão, o cargo, o valor da remuneração e como será efetuado o pagamento, o local e a jornada de trabalho, o período para a concessão de férias, a identificação da conta PIS/PASEP e o registro de acidente do trabalho e doença profissional, quando tiverem ocorrido.

Atestados médicos
São os registros de que os colaboradores realizaram os exames médicos obrigatórios. São aplicáveis nos seguintes casos:
Admissão: deve ser realizado antes do exercício profissional para se certificar que o empregado está apto a exercer determinada função.
Periódico: a cada ano se o colaborador for menor de 18 anos ou maior de 45 anos, e de dois em dois anos quando se estiver na faixa dos 18 aos 45 anos.
Retorno ao trabalho: deve ser feito, obrigatoriamente, no primeiro dia de retorno ao trabalho para o colaborador que se ausentou por 30 dias ou mais em função de doença, parto (para as gestantes) ou acidente de trabalho.
Mudança de função: deve ser feito antes da mudança de função.
Demissão: deve ser realizado antes do desligamento do colaborador para assegurar que ele não sofreu nenhum tipo de doença ocupacional.