São aqueles benefícios que a organização proporciona aos seus colaboradores de maneira espontânea, por meio de um programa que reconhece a individu...
São aqueles benefícios que a organização proporciona aos seus colaboradores de maneira espontânea, por meio de um programa que reconhece a individualidade das necessidades de cada pessoa e que, inclusive, podem mudar com o tempo. A seguir, destacaremos os benefícios opcionais mais comuns que são disponibilizados pelas organizações. ale-refeição serve para o funcionário se alimentar em restaurantes e serviços de alimentação. Se a empresa optar em oferecer aos colaboradores o vale-refeição, é importante disponibilizar um valor adequado ao custo de alimentação da região. Em caso de bairros nobres, o ideal é oferecer um valor mínimo para que o colaborador consiga almoçar todos os dias. Vale-alimentação ou refeição, a opção é do colaborador.
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💡 1 Resposta
Ed 
Parece que você está descrevendo os benefícios opcionais oferecidos pelas organizações aos seus colaboradores. Esses benefícios são fornecidos de forma espontânea, por meio de um programa que reconhece as necessidades individuais de cada pessoa e podem variar ao longo do tempo. Alguns exemplos comuns desses benefícios são o vale-refeição, que permite ao funcionário se alimentar em restaurantes e serviços de alimentação, e o vale-alimentação ou refeição, que é uma opção escolhida pelo colaborador. É importante que o valor do vale-refeição seja adequado ao custo de alimentação da região, garantindo que o colaborador consiga se alimentar adequadamente todos os dias.
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