Muitas vezes, o empregado demitido de uma empresa ingressa com uma ação trabalhista pleiteando equiparação salarial com outro empregado que trabalh...

Muitas vezes, o empregado demitido de uma empresa ingressa com uma ação trabalhista pleiteando equiparação salarial com outro empregado que trabalha ou que trabalhou na empresa. No entanto, para fazer jus ao direito, é necessário que o requisitante e o trabalhador a cujo salário pede equiparação tenham exercido a mesma função simultaneamente, ou seja, eles devem ter trabalhado na empresa ao mesmo tempo. Portanto, em caso de reclamatória trabalhista, ainda que a função seja idêntica função, se não houver prestação de serviços simultaneamente entre o reclamante e o equiparado, não haverá equiparação salarial. Por isso, é necessário desenvolver um plano de cargos e salários para a empresa, estabelecendo requisitos e atribuindo valores para cada cargo. Isso permitirá eliminar distorções e assegurar a equidade e a coerência interna e externa.