Administração Pública

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Pergunta 8 0/0 Os modelos de gestão de pessoas que existem atualmente são resultado de uma evolução histórica, que a partir da prática e de estudos...

Pergunta 8
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Os modelos de gestão de pessoas que existem atualmente são resultado de uma evolução histórica, que a partir da prática e de estudos desenvolveram diferentes modos de tratar e administrar os colaboradores de uma empresa. Atualmente, as organizações podem adotar exclusivamente algum desses modelos ou apresentar aspectos de mais de um deles. A adesão das empresas pelos modelos de gestão de pessoas é orientada a partir de diferentes elementos. Assim sendo, assinale a alternativa que corresponde a

1. gestão de pessoas; administração de recursos humanos e administração de pessoal.
2. Correta: administração de pessoal; administração de recursos humanos e gestão de pessoas.
3. gestão de pessoas; administração de pessoal e administração de recursos humanos.
4. gestão processual; gestão de pessoas e administração de recursos humanos.
5. gestão de processos; gestão de pessoas e administração de pessoal.

Estudando com Questões

há 2 anos

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Gestão de Pessoas Aplicada Ao Setor Público - Atividade 1

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UNINASSAU

Respostas

Ed

há 2 anos

A alternativa correta é a número 2: administração de pessoal; administração de recursos humanos e gestão de pessoas.

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UNINASSAU

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Em se tratando de pessoas, sabe-se que, para que as mesmas se organizem em coletividade, é necessário que se criem regramentos de condutas e de ações que, juntamente à cultura de cada povo, teremos por formado o arcabouço de padrões normativos que regerão a vida em sociedade. Assim também age a gestão de pessoas adstrita às entidades econômico-administrativas, as quais possuem objetivos e processos gerenciais que se tornam institucionalizados dentro de determinada entidade. Desta forma, assinale a alternativa correta que corresponda ao seguinte conceito de objetivo da gestão moderna de pessoas: “Fazer dos colaboradores da empresa agentes de mudanças e transformações para se adequar ao mercado”.

1. Proporcionar aos colaboradores motivação.
2. Desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento profissional.
3. Gerenciamento das mudanças.
4. Correta: Assegurar à empresa uma vantagem competitiva.
5. Manter a qualidade de vida e motivação dos colaboradores.

A pesquisa sobre Gestão de Pessoas – ou Recursos Humanos (RH), como é mais comumente denominado o campo de estudo – tem seguido três abordagens predominantes e complementares: estratégica, comportamental e de recursos da firma. Assim sendo, assinale a alternativa que corresponde à abordagem corresponde ao seguinte conceito: “Esta abordagem foca os papéis necessários à implementação da estratégia sob as premissas de que o comportamento é o principal mediador entre estratégia e implementação efetiva, e de que as políticas e práticas de RH devem ser direcionadas para a promoção e o controle dos comportamentos necessários à implementação”.

1. Abordagem gerencialista.
2. Correta: Abordagem comportamental.
3. Abordagem regressiva.
4. Abordagem de recursos da firma.
5. Abordagem estratégica.

A gestão de pessoas é muito mais que um setor, um departamento, é um programa institucional dentro do qual pode haver diversas divisões organizacionais e ambas com o devido propósito indexado: alavancar os resultados operacionais da entidade com base nas pessoas, surgindo, assim, como determinante o:

1. fator elementar.
2. Correta: fator humano.
3. fator produtivo.
4. fator empresarial.
5. fator de produção.

Quanto às características das organizações em geral e Gestão de Pessoas no Setor Público, no que se refere à gestão estratégica de pessoas, assinale a alternativa correta.

1. Vê a organização como Sistema e envolve grandes burocracias estatais.
2. Advento do “homem social”. Descoberta: organização informal. Departamento de Pessoal (DP).
3. Organização Racional do trabalho iniciante: homem econômico.
4. Foca no crescimento industrial e na força dos sindicatos, apresentando Estado intervencionista.
5. Correta: Envolve tecnologias informacionais avançadas, sociedade em rede e possui modelo gerencialista de administração.

Observa-se que para a efetiva construção de um planejamento estratégico de pessoas de modo sólido, relevante se faz que existam pilares de sustentação de tal planejamento. Assim sendo, assinale a alternativa que corresponde ao pilar da gestão estratégica de pessoas “processo de comunicação”.

1. O gestor que precisa de empenho extra de sua equipe, por exemplo, pode recompensá-los com a bonificação de horas ou dias de folga conforme o sucesso de determinado projeto.
2. Outra estratégia para formar equipes de sucesso é constituí-las a partir da junção de profissionais multidisciplinares.
3. Correta: É preciso que a empresa transmita suas metas e objetivos de forma clara e eficiente para todos os colaboradores.
4. A empresa deve oferecer benefícios atrativos para atrair e reter talentos.
5. A gestão de pessoas deve ser flexível e adaptável às mudanças do mercado.

Resposta correta

4. É preciso lembrar que as organizações são como entidades vivas e precisam se manter em constante transformação para acompanhar o desenvolvimento da tecnologia e da sociedade.
5. Quanto mais conhecimento um colaborador detém, mais desenvolvidas e variadas serão as suas competências técnicas e humanas. Por isso é importante que um gestor conheça as capacidades e limitações de cada um de seus liderados.

Pergunta 6
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A moderna gestão de pessoas é composta por um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos que planejam, organizam, dirigem e controlam o trabalho e a atuação das pessoas na organização. Assim, assinale a alternativa que corresponda ao processo de “monitorar pessoas”.

1. Também conhecido como processo de provisão ou suprimentos de pessoas, esse processo envolve práticas de recrutamento e seleção, e pode ser compreendido como qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender as necessidades da organização e contribuir para o sucesso organizacional.
2. É o meio utilizado para desenhar as atividades que um profissional desempenhará na organização, orientar e acompanhar o seu desenvolvimento do mesmo na execução de suas tarefas.
3. Correta: Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento da empresa, garantindo que o mesmo seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados. Esse processo compreende os bancos de dados e sistemas de informações gerenciais.
4. Incluem treinamento e desenvolvimento de pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira. É um meio de capacitar e aperfeiçoar o desenvolvimento pessoal e profissional.
5. Por ser um dos principais elementos de motivação e incentivo, esse processo constitui um papel de destaque para a gestão de pessoas, já que os funcionários trabalham em busca de certas expectativas e resultados.

Pergunta 7
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Em uma perspectiva de evolução, podemos tratar a gestão de pessoas em três estágios:
1: – rotinas de geração de folha de pagamento, manutenção de registros, assentamentos funcionais e controle dos servidores;
2: – sensível avanço quanto ao elemento humano e nos processos de trabalho, análise sistêmica da organização e destaque no ambiente laboral;
3: – organizações voltadas às pessoas como seu mais valioso componente de capital, recurso capaz de gerar riquezas. O objetivo de um sistema de gestão de pessoas é auxiliar as organizações a desenvolverem competências diferenciadas e a conquistarem consistentemente um desempenho melhor, o crescimento e desenvolvimento da organização e das pessoas que nela trabalham. Assinale a alternativa correta que preencha adequadamente as lacunas:

1. gestão de pessoas; administração de recursos humanos e administração de pessoal.
2. Correta: administração de pessoal; administração de recursos humanos e gestão de pessoas.
3. gestão de pessoas; administração de pessoal e administração de recursos humanos.
4. gestão processual; gestão de pessoas e administração de recursos humanos.
5. gestão de processos; gestão de pessoas e administração de pessoal.

Assinale a alternativa que exprima de modo correto a forma de investidura em cargo ou emprego público nos termos da Constituição Federal de 1988.

1. a investidura em cargo público depende de habilitação oral e teórica, comprovada no momento da contratação somente.
2. Correta: a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego.
3. a investidura em cargo ou emprego público independe em aprovação prévia em concurso público de provas, apenas.
4. a investidura em emprego público dá-se por meio de processo seletivo, sem necessidade, em nenhuma hipótese, de prova de títulos.
5. a investidura em cargo ou emprego público independe de aprovação anterior em concurso de provas de títulos.