What are the characteristics of differentiation criteria in 'Cargos e Salários' (C&S)? Differentiation criteria should be able to translate each p...

As características dos critérios de diferenciação em "Cargos e Salários" (C&S) são: 1. Traduzir a contribuição de cada pessoa para a organização: Os critérios devem ser capazes de refletir de forma clara e objetiva a contribuição de cada indivíduo para o desempenho e resultados da organização. 2. Ser aceitos por todos como justos e adequados: Os critérios devem ser percebidos como justos e adequados por todos os colaboradores da organização, evitando assim possíveis conflitos e insatisfações. 3. Ser mensuráveis pela organização e pela pessoa: Os critérios devem ser passíveis de mensuração tanto pela organização quanto pela pessoa avaliada, de forma a garantir uma avaliação objetiva e transparente. 4. Ser consistentes e conscientes ao longo do tempo: Os critérios devem ser aplicados de forma consistente e consciente ao longo do tempo, evitando mudanças arbitrárias e garantindo a confiabilidade do sistema de Cargos e Salários. 5. Ser simples e transparentes para todos entenderem e acessarem: Os critérios devem ser de fácil compreensão e acesso por parte de todos os colaboradores, promovendo a transparência e a equidade no processo de Cargos e Salários. Essas características são fundamentais para garantir um sistema de Cargos e Salários justo, transparente e motivador para os colaboradores.