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O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado. Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de:


A) Direção.
B) Disciplinar.
C) Controle.
D) Organização.
E) Subordinação.
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Estudando com Questões

há 2 anos

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há 2 anos

Exercícios 1 GESTÃO DE PESSOAS E TALENTOS
46 pág.

Exercícios 1 GESTÃO DE PESSOAS E TALENTOS

UNIP

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há 2 anos

O poder do empregador que o Sr. Ricardo está exercendo ao determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos é o poder de Direção. Portanto, a alternativa correta é A) Direção.

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A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88. Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:


A) Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades normais e 72 horas para os serviços essenciais.
B) Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação.
C) Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista.
D) Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados.
E) Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação independentemente de aviso prévio.

O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido. Assinale a alternativa correta:


A) Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato.
B) Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador durante todo o período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho.
C) Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato.
D) Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato.
E) Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito.

Uma coleção de responsabilidades e tarefas/funções que um funcionário chamado ocupante do cargo deve desempenhar ou executar é conhecida como cargo. As responsabilidades e o papel dos ocupantes são indicados no título do cargo. Uma descrição de cargo, como o nome sugere, é basicamente uma lista das responsabilidades, tarefas ou funções do ocupante. A descrição do cargo serve, dentre outras funções, para:


A) consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se, quando necessário, em suas funções;
B) recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas, uma vez que o cargo não o exigirá;
C) definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante;
D) indicar qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando tarefas incompatíveis com cada cargo;
E) saber como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando-se as peculiaridades de cada atividade;

É imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação pode se tornar um grande problema. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de cada função, e descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gastos com colaboradores é considerado um investimento. Marque a afirmativa correta em reação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.


A) Gestão estabelecida pela alta administração.
B) Gestão que não considera a remuneração adequada de cada função.
C) Gestão que define as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante.
D) Gestão que indica qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando tarefas incompatíveis com cada cargo.
E) Gestão que define a forma como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando-se as peculiaridades de cada atividade.

A necessidade de reter e atrair talentos e as condições orçamentárias, faz uma organização adotar um tipo de política salarial (SILVIA, 2009, P 122) Assinale a alternativa que apresenta corretamente os tipos de políticas salariais.


Politica conservadora, Politica conciliatória e politica agressiva.
Politica de aumento por mérito, Politica de promoção e Politica de incentivos.
Politica de aumento por mérito, Politica de promoção e Estratégia motivacional.
Política para planejar a gestão dos cargos e Politica para planejar a gestão dos salários.
Politica para crescimento vertical e Politica para crescimento horizontal.

Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador. Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente.


Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum.
Você agiu corretamente, pois precisa de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa.
Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindica-los em relação ao salário pago “por fora”.
A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus direitos.
Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem penalizados pelo acordo feito.

A administração de cargos trata de assuntos relativos aos Recursos Humanos, principalmente no que tange à função, cargos, descrição de cargo, requisitos mínimos, valor relativo, valor absoluto, estrutura de cargos e mercado de trabalho. Com base no material apresentado, nas aulas e nos seus estudos, qual das definições abaixo corresponde à de FUNÇÃO?


A Conjunto de responsabilidades atribuídas a equipe
B Conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa
C Conjunto de atividades atribuídas a uma pessoa
D Conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa
E Co

O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido. Assinale a alternativa correta:


A Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato.
B Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador durante todo o período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho.
C Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato.
D Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato.
E Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito.

Analise o contra cheque acima e assinale a alternativa correta:


A O salário real percebido por esse empregado é R$ 2.500,00; pois salário real representa o valor total que o empregado recebe.
B O salário bruto percebido por esse empregado é R$ 2.170,17; pois salário bruto corresponde ao o dinheiro que de fato o colaborador recebe.
C A compensação financeira direta que esse empregado recebe é de R$ 2.500,00; a qual consiste no pagamento em forma de salário, também chamando de salário direto e representa o valor regular pago pelo serviço realizado.
D A compensação financeira indireta que esse empregado recebe é de R$ 329,83; a qual consiste dos descontos e deduções nos salários, a exemplos de: Imposto de Renda, INSS e demais contribuições referentes ao funcionamento dos benefícios de cada empresa.
E O salário nominal que esse empregado recebe é de R$ 2.170,17; o qual consiste no dinheiro que de fato o empregado recebe, em mãos ou o depositado em sua conta corrente, após efetuado os devidos descontos.

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