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Questão 21 Os benefícios sociais são considerados como um complemento ao salário de um trabalhador. Sobre os benefícios legais, analise as afirmati...

Questão 21
Os benefícios sociais são considerados como um complemento ao salário de um trabalhador. Sobre os benefícios legais, analise as afirmativas a seguir:
I - Os benefícios legais são exigidos apenas pela legislação trabalhista;
II - Os benefícios legais são exigidos apenas pela convenção coletiva entre sindicatos e pela legislação trabalhista ou previdenciária;
III - São exemplos de benefícios legais as férias, o seguro por acidente de trabalho e o plano de saúde.
IV - São exemplos de benefícios espontâneos as gratificações e as refeições e transporte subsidiados.
Estão corretas:

A
Apenas as afirmações I, II e IV;

B
Apenas a afirmação I;

C
Apenas as afirmações II e IV;

D
Apenas a afirmação III;

E
Apenas as afirmações III e IV;
(Pagina 211 do livro “Administração de cargos e salários”)
RESPOSTA: C


Apenas as afirmações I, II e IV;
Apenas a afirmação I;
Apenas as afirmações II e IV;
Apenas a afirmação III;
Apenas as afirmações III e IV;
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Estudando com Questões

há 2 anos

Respostas

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há 2 anos

A resposta correta para a questão é a alternativa C: Apenas as afirmações II e IV. Os benefícios legais são exigidos tanto pela convenção coletiva entre sindicatos quanto pela legislação trabalhista ou previdenciária. Além disso, os exemplos de benefícios legais incluem férias, seguro por acidente de trabalho e plano de saúde. Já os benefícios espontâneos são aqueles oferecidos pela empresa de forma voluntária, como gratificações e refeições e transporte subsidiados.

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O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido. Assinale a alternativa correta:


A) Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato.
B) Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador durante todo o período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho.
C) Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato.
D) Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato.
E) Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito.

É imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação pode se tornar um grande problema. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de cada função, e descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gastos com colaboradores é considerado um investimento. Marque a afirmativa correta em reação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.


A) Gestão estabelecida pela alta administração.
B) Gestão que não considera a remuneração adequada de cada função.
C) Gestão que define as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante.
D) Gestão que indica qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando tarefas incompatíveis com cada cargo.
E) Gestão que define a forma como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando-se as peculiaridades de cada atividade.

A necessidade de reter e atrair talentos e as condições orçamentárias, faz uma organização adotar um tipo de política salarial (SILVIA, 2009, P 122) Assinale a alternativa que apresenta corretamente os tipos de políticas salariais.


Politica conservadora, Politica conciliatória e politica agressiva.
Politica de aumento por mérito, Politica de promoção e Politica de incentivos.
Politica de aumento por mérito, Politica de promoção e Estratégia motivacional.
Política para planejar a gestão dos cargos e Politica para planejar a gestão dos salários.
Politica para crescimento vertical e Politica para crescimento horizontal.

Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador. Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente.


Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum.
Você agiu corretamente, pois precisa de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa.
Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindica-los em relação ao salário pago “por fora”.
A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus direitos.
Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem penalizados pelo acordo feito.

A administração de cargos trata de assuntos relativos aos Recursos Humanos, principalmente no que tange à função, cargos, descrição de cargo, requisitos mínimos, valor relativo, valor absoluto, estrutura de cargos e mercado de trabalho. Com base no material apresentado, nas aulas e nos seus estudos, qual das definições abaixo corresponde à de FUNÇÃO?


A Conjunto de responsabilidades atribuídas a equipe
B Conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa
C Conjunto de atividades atribuídas a uma pessoa
D Conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa
E Co

O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido. Assinale a alternativa correta:


A Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato.
B Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador durante todo o período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho.
C Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato.
D Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato.
E Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito.

Analise o contra cheque acima e assinale a alternativa correta:


A O salário real percebido por esse empregado é R$ 2.500,00; pois salário real representa o valor total que o empregado recebe.
B O salário bruto percebido por esse empregado é R$ 2.170,17; pois salário bruto corresponde ao o dinheiro que de fato o colaborador recebe.
C A compensação financeira direta que esse empregado recebe é de R$ 2.500,00; a qual consiste no pagamento em forma de salário, também chamando de salário direto e representa o valor regular pago pelo serviço realizado.
D A compensação financeira indireta que esse empregado recebe é de R$ 329,83; a qual consiste dos descontos e deduções nos salários, a exemplos de: Imposto de Renda, INSS e demais contribuições referentes ao funcionamento dos benefícios de cada empresa.
E O salário nominal que esse empregado recebe é de R$ 2.170,17; o qual consiste no dinheiro que de fato o empregado recebe, em mãos ou o depositado em sua conta corrente, após efetuado os devidos descontos.

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