A etapa de "avaliação e classificação dos cargos" em um plano de cargos e salários (PCS) é importante para buscar o equilíbrio interno, ou seja, garantir que os cargos estejam alinhados com o valor que a organização atribui a eles. Isso ajuda a estabelecer uma estrutura salarial justa e coerente dentro da empresa.
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