Processos de avaliação de cargos são comuns em organizações que desenvolvem planos de cargos e salários (PCS). A não adoção de sistemas ou métodos ...

Processos de avaliação de cargos são comuns em organizações que desenvolvem planos de cargos e salários (PCS). A não adoção de sistemas ou métodos de avaliação de cargos:


a) Proíbe que os cargos, na organização, possuam salários;
b) Impede que a organização disponha de uma ferramenta sistemática para
c) Não interfere na remuneração dos cargos;
d) Não permite que a organização tenha uma estrutura de cargos;
e) Não afeta a gestão de pessoas na organização.