Pode-se definir competência organizacional como “um conjunto de recursos articulados de forma valiosa, difícil de imitar, e versátil, que contribui...

Pode-se definir competência organizacional como “um conjunto de recursos articulados de forma valiosa, difícil de imitar, e versátil, que contribui para o desempenho da empresa em um fator-chave de sucesso ao negócio” (FERNANDES e BERTON, 2012, p. 95). O trecho acima se refere a uma etapa do diagnóstico interno da organização chamada de “identificação das competências da organização”. Analise as frases abaixo e marque a alternativa que aponta corretamente as demais etapas do diagnóstico interno da organização. I - análise da cadeia de valor. II - análise das estratégias genéricas. III - análise do ambiente externo. IV - análise das áreas funcionais da empresa. V - análise da descrição de cargos. São corretas as alternativas:


A Afirmativas I, II e III, apenas.
B Afirmativas I, II e IV, apenas.
C Afirmativas II, III e V, apenas.
D Afirmativas I, II, III, IV e V.
E Afirmativa I e IV, apenas.