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Com relação ao contrato de experiência, é correto afirmar que: Uma vez fixado com prazo inferior a 90 dias e ultrapassado tal prazo, presume-se q...

Com relação ao contrato de experiência, é correto afirmar que:


Uma vez fixado com prazo inferior a 90 dias e ultrapassado tal prazo, presume-se que houve renovação do contrato de experiência por igual período.
Caso seja renovado mais de uma vez dentro do prazo de 90 dias, não será considerado como convolado em contrato por prazo indeterminado.
Pode ter várias renovações expressas dentro do prazo de 90 dias, sem admitir cláusula que assegure rescisão antecipada recíproca.
Não admite cláusula assecuratória de rescisão antecipada recíproca.
Trata-se de contrato por prazo determinado, tendo como duração máxima o prazo de 90 dias, podendo contar com apenas uma renovação contratual dentro deste mesmo prazo.

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AV ONLINE (DIV) - GESTÃO DA CONTRIBUIÇÕES PREV E TRABALHISTAS
3 pág.

gestão das contribuições previdenciárias e trabalhistas

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Com relação ao contrato de experiência, é correto afirmar que: - Uma vez fixado com prazo inferior a 90 dias e ultrapassado tal prazo, presume-se que houve renovação do contrato de experiência por igual período. - Caso seja renovado mais de uma vez dentro do prazo de 90 dias, não será considerado como convertido em contrato por prazo indeterminado. - Pode ter várias renovações expressas dentro do prazo de 90 dias, sem admitir cláusula que assegure rescisão antecipada recíproca. - Não admite cláusula assecuratória de rescisão antecipada recíproca. - Trata-se de contrato por prazo determinado, tendo como duração máxima o prazo de 90 dias, podendo contar com apenas uma renovação contratual dentro deste mesmo prazo.

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