Com relação ao contrato de experiência, é correto afirmar que: - Uma vez fixado com prazo inferior a 90 dias e ultrapassado tal prazo, presume-se que houve renovação do contrato de experiência por igual período. - Caso seja renovado mais de uma vez dentro do prazo de 90 dias, não será considerado como convertido em contrato por prazo indeterminado. - Pode ter várias renovações expressas dentro do prazo de 90 dias, sem admitir cláusula que assegure rescisão antecipada recíproca. - Não admite cláusula assecuratória de rescisão antecipada recíproca. - Trata-se de contrato por prazo determinado, tendo como duração máxima o prazo de 90 dias, podendo contar com apenas uma renovação contratual dentro deste mesmo prazo.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
gestão das contribuições previdenciárias e trabalhistas
gestão das contribuições previdenciárias e trabalhistas
gestão das contribuições previdenciárias e trabalhistas
•Uniasselvi
gestão das contribuições previdenciárias e trabalhistas
Compartilhar