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27/07/2023, 09:22 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
 1. Ref.: 5401399 Pontos: 1,00 / 1,00
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer redução da sua
capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho.
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas as indenizações por dano estético
e dano psicológico quando esses ocorrerem.
 poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução sejapermanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, indenização por danos morais ou
benefício previdenciário.
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por danos morais, mas somente se
não receber outro benefício de qualquer natureza.
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de natureza previdenciária, mas
jamais receber em conjunto indenização por danos morais.
Respondido em 18/06/2023 13:22:14
 2. Ref.: 5389662 Pontos: 1,00 / 1,00
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
 admite a forma tácita caso estejam presentes todos os seus requisitos.
só se concretiza se a CTPS do empregado for assinada, pois se trata de emprego formal.
por ser pactuado, sempre prevalece sobre o legislado, em nome do princípio da autonomia da vontade.
pode assumir a forma oral ou escrita, mas deve ser sempre expresso.
quando escrito, significa a própria realidade da relação de emprego.
Respondido em 18/06/2023 13:26:38
 3. Ref.: 5412448 Pontos: 1,00 / 1,00
João celebrou um contrato de trabalho com a empresa Benfica Automóveis S/A, no qual restou consignado que o
seu intervalo para almoço seria de 2 horas. Após 2 anos trabalhando dessa forma, a empresa unilateralmente
alterou o horário de almoço o adequando ao que preceitua a CLT, ou seja, 1 hora. Diante de tal quadro, marque a
alternativa correta:
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da autonomia da vontade.
A empresa tem o direito de fazer isso, visto que a CLT prevalece sobre o que fora acordado, por ser uma lei.
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da primazia da realidade.
 A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da Inalterabilidade contratual (unilateral)in prejudicial.
A empresa tem o direito de fazer isso, em razão do princípio da primazia da realidade caso haja real necessidade
para tanto.
Respondido em 18/06/2023 13:28:59
 4. Ref.: 5401396 Pontos: 1,00 / 1,00
Com relação ao contrato de experiência, é correto afirmar que:
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27/07/2023, 09:22 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
Uma vez fixado com prazo inferior a 90 dias e ultrapassado tal prazo, presume-se que houve renovação do contrato
de experiência por igual período.
Caso seja renovado mais de uma vez dentro do prazo de 90 dias, não será considerado como convolado em contrato
por prazo indeterminado.
Pode ter várias renovações expressas dentro do prazo de 90 dias, sem admitir cláusula que assegure rescisão
antecipada recíproca.
Não admite cláusula assecuratória de rescisão antecipada recíproca.
 Trata-se de contrato por prazo determinado, tendo como duração máxima o prazo de 90 dias, podendo contar comapenas uma renovação contratual dentro deste mesmo prazo.
Respondido em 18/06/2023 13:30:16
 5. Ref.: 5417965 Pontos: 1,00 / 1,00
Sobre os benefícios por incapacidade, assinale a alternativa correta:
O segurado empregado que, em razão de incapacidade, se afasta do trabalho por 30 dias, terá os primeiros 15 dias
de auxílio-doença pagos pela empresa, que poderá se reembolsar desse valor perante a previdência quando do
pagamento de suas contribuições.
A carência mínima para o gozo de benefícios por incapacidade é de 10 meses.
 O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas isso não ocorre com o auxílio-doença.
Quando o segurado ingressa no RGPS já portador de incapacidade, apenas é admitida a concessão de auxílio-
doença e aposentadoria por invalidez caso sua doença esteja especificada na lista de patologias contida no Decreto
que regulamenta essa modalidade.
Uma vez perdida a qualidade de segurado, a pessoa que retorne ao sistema deverá se submeter novamente à
carência prevista em lei, qual seja, 12 meses.
Respondido em 18/06/2023 13:32:51
 6. Ref.: 5417887 Pontos: 1,00 / 1,00
Quem ingressa no sistema previdenciário brasileiro após a Reforma da Previdência de 2019 deve observar certos
requisitos para o gozo de benefícios. As condições para obter uma aposentadoria programada estão elencadas
abaixo, havendo, no entanto, uma alternativa errada. Qual das opções a seguir não é um requisito de aposentadoria
programada para quem ingressa no sistema depois da EC 103/19?
65 anos de idade para homens.
 Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
180 contribuições a título de carência para mulheres.
240 contribuições a título de carência para homens.
62 anos de idade para mulheres.
Respondido em 18/06/2023 13:36:21
 7. Ref.: 5417997 Pontos: 1,00 / 1,00
Assinale a alternativa correta em relação ao princípio do direito de esclarecimento.
Não deve ser incluído entre os princípios específicos do Processo Administrativo Previdenciário (PAP).
 Nas informações prestadas ao segurado, devem ser evitadas siglas e palavras de uso interno da Administração quedificultem o entendimento do interessado.
Corresponde aos esclarecimentos sobre documentação complementar.
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27/07/2023, 09:22 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
O servidor do INSS deve oferecer esclarecimentos ao segurado apenas na fase decisiva.
É restrito ao direito de informação típico da esfera civil e consumerista.
Respondido em 18/06/2023 13:39:40
 8. Ref.: 5307389 Pontos: 1,00 / 1,00
Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é incorreto afirmar:
Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas condições de trabalho, possuem
natureza salarial, se incorporando ao mesmo.
Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes químicos, físicos e biológicos em
níveis nocivos à saúde.
Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes explosivos, inflamáveis ou à
eletricidade.
Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos acumuladamente.
 Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao saláriopara nenhuma finalidade.
Respondido em 18/06/2023 13:41:58
 9. Ref.: 5304383 Pontos: 1,00 / 1,00
Com relação ao não pagamento das férias, o entendimento predominante na jurisprudência do TST é o de que:
 Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço constitucional.
Não gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, mas garante o terço constitucional.
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período concessivo seguinte.
Não implica em sanção além do pagamento das férias, pois o empregado não foi impedido de gozá-las.
Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, excluído o terço constitucional.
Respondido em 18/06/2023 13:44:27
 10. Ref.: 5304386 Pontos: 1,00 / 1,00
Assinale a alternativa que apresenta uma afirmação correta sobre o pagamento do salário:
Pode ser pago em pecúnia e em utilidade, tal como comida, roupas ou vinho.
 Pode ser pago em pecúnia e em utilidade,mas jamais somente em utilidade.
Só pode ser pago em utilidade caso seja comprovadamente impossível pagar em pecúnia.
Pode ser pago em pecúnia ou totalmente em utilidade.
Pode ser pago em pecúnia, somente.
Respondido em 18/06/2023 13:47:07
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