Buscar

Como instrumento gerencial, um programa de avaliação de desempenho tenderá a ser proveitoso caso se preste a alcançar, entre outros, os seguintes o...

Como instrumento gerencial, um programa de avaliação de desempenho tenderá a ser proveitoso caso se preste a alcançar, entre outros, os seguintes objetivos, exceto:

a) proporcionar feedback ao indivíduo avaliado, a fim de aperfeiçoar seu desempenho.
b) subsidiar mecanismos de promoção e recompensa.
c) justificar a abertura de ações disciplinares.
d) possibilitar o levantamento de necessidades de treinamento.
e) proporcionar feedback à área de pessoal.

Essa pergunta também está no material:

EPPGG-Prova2 (2009)
16 pág.

Ciência Política I USP - São PauloUSP - São Paulo

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

A resposta correta é a alternativa c) justificar a abertura de ações disciplinares. Um programa de avaliação de desempenho tem como objetivo principal proporcionar feedback ao indivíduo avaliado, subsidiar mecanismos de promoção e recompensa, possibilitar o levantamento de necessidades de treinamento e proporcionar feedback à área de pessoal.

0
Dislike0

Responda

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta

User badge image

Mais conteúdos dessa disciplina