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QUESTÃO 04 - ENUNCIADO Antônio é um dos 20 vendedores da loja de calçados Ribeirinha. Em seu contracheque, há desconto mensal de 1,5% do salário pa...

QUESTÃO 04 - ENUNCIADO
Antônio é um dos 20 vendedores da loja de calçados Ribeirinha. Em seu contracheque, há desconto mensal de 1,5% do salário para a festa de confraternização que ocorre todo final de ano na empresa, além de subtração semestral por “pé faltante” – valor dos pares de sapatos dos quais, no inventário semestral realizado na loja, somente um dos calçados é localizado, ficando, então, descartada a utlilidade comercial pela ausência do outro “pé”, sem a comprovação de culpa do empregado. Gilberto assinou na admissão autorização de desconto de “pé faltante”.

Após ser dispensado, ajuizou reclamação pedindo a devolução de ambos os descontos. A empresa pugna pela validade do desconto para a festa, pois alega que Gilberto sempre participou dela, e, em relação ao “pé faltante”, porque assinou documento autorizando o desconto. Na audiência, o autor confirmou a presença na festa da empresa em todos os anos e afirmou que havia comida e bebida fartas. Não se produziram outras provas.

Diante da situação retratada e do entendimento consolidado do TST, responda aos itens a seguir.
A) O desconto para a festa de confraternização é válido? ​(Valor: 0,65)
B) O desconto a título de “pé faltante” é válido?​ (Valor: 0,60)
Obs.: O examinando deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.


Essa pergunta também está no material:

Padrão-de-Resposta-Dir -Trabalho-2-Simulado-da-2-Fase-OAB-XXVII-Exame
9 pág.

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Respostas

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A) O desconto para a festa de confraternização é válido? De acordo com o entendimento consolidado do TST (Tribunal Superior do Trabalho), o desconto para a festa de confraternização é válido desde que haja autorização expressa do empregado. No caso apresentado, é mencionado que Gilberto assinou na admissão uma autorização de desconto para "pé faltante", mas não há menção específica sobre a autorização para o desconto da festa. Portanto, é necessário verificar se Gilberto autorizou expressamente esse desconto em algum momento. Caso não tenha autorizado, o desconto para a festa de confraternização não seria válido. B) O desconto a título de "pé faltante" é válido? No caso apresentado, é mencionado que Gilberto assinou um documento autorizando o desconto por "pé faltante". Portanto, se ele assinou essa autorização, o desconto seria válido. No entanto, é importante ressaltar que o TST tem entendimento de que o desconto por "pé faltante" só é válido se houver comprovação de culpa do empregado. Como não há informações sobre a comprovação de culpa de Gilberto nesse caso, seria necessário analisar se a empresa apresentou provas que justifiquem o desconto. Caso não haja comprovação de culpa, o desconto por "pé faltante" não seria válido. É importante lembrar que as respostas podem variar de acordo com a jurisprudência atualizada e a interpretação do caso específico.

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