A) Joana faz jus a algum tipo de estabilidade? Fundamente.

Sim, Joana pode ter direito a algum tipo de estabilidade, dependendo das circunstâncias. Existem diferentes tipos de estabilidade previstos na legislação trabalhista brasileira, como a estabilidade gestante, a estabilidade acidentária e a estabilidade sindical, entre outras. Para determinar se Joana tem direito a alguma dessas estabilidades, é necessário analisar a situação específica dela. Por exemplo, se Joana está grávida, ela tem direito à estabilidade gestante, que garante que ela não seja demitida sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Caso Joana tenha sofrido um acidente de trabalho, ela pode ter direito à estabilidade acidentária, que protege o empregado contra demissões sem justa causa por um período de 12 meses após o retorno ao trabalho. Já a estabilidade sindical é garantida aos empregados que exercem atividades sindicais, como dirigentes sindicais ou representantes dos trabalhadores em comissões internas. Portanto, para determinar se Joana faz jus a algum tipo de estabilidade, é necessário analisar as circunstâncias específicas do caso dela e verificar se alguma das estabilidades previstas na legislação se aplica.