A seleção de pessoal é o filtro que fará com que apenas os candidatos que apresentem as características desejadas pela organização possam nela ingr...

A seleção de pessoal é o filtro que fará com que apenas os candidatos que apresentem as características desejadas pela organização possam nela ingressar. No entanto, no processo de seleção, o selecionar pode ser influenciado por vários fatores, que inviabilizem uma seleção imparcial e justa. Podemos citar o efeito contraste dentre esses fatores de influência. Efeito contraste é:


atribuição das características próprias a outra pessoa, sem tentar levantar informações mais precisas e reais.
avaliação das características de uma pessoa pela identificação com ela, o que gera uma empatia com a pessoa entrevistada.
juízo formulado a respeito de alguém segundo o critério da percepção própria do grupo ao qual essa pessoa pertence.
a avaliação das características de uma pessoa pela comparação com outra pessoa recentemente contactada, que qualifica de forma mais alta ou mais baixa.
é a impressão geral de um indivíduo a partir de uma só característica, levando muitos selecionadores a erros irreversíveis.