Há algum impedimento legal que proíba a empresa de monitorar os e-mails corporativos utilizados pelos seus empregados? O e-mail corporativo é uma...
Há algum impedimento legal que proíba a empresa de monitorar os e-mails corporativos utilizados pelos seus empregados?
O e-mail corporativo é uma ferramenta de trabalho, disponibilizado pela empresa ao funcionário, que deverá utilizá-lo somente para essa finalidade
O uso do correio eletrônico corporativo é vedado para fins pessoais
A monitoração do correio eletrônico corporativo não viola nenhuma norma legal
O e-mail corporativo é um canal único e exclusivo de contato do funcionário com os demais funcionários da empresa, com os clientes ou ainda com terceiros para tratar estritamente assuntos de trabalho
5º, X e XII, da Carta Magna excepcionalmente concede ao empregado a liberdade e inviolabilidade do seu e-mail corporativo para fins pessoais, desde que usado em ambiente externo à empresa, sendo nestas condições, bloqueada sua monitoração pelo empregador
O e-mail corporativo é uma ferramenta de trabalho, disponibilizado pela empresa ao funcionário, que deverá utilizá-lo somente para essa finalidade
O uso do correio eletrônico corporativo é vedado para fins pessoais
A monitoração do correio eletrônico corporativo não viola nenhuma norma legal
O e-mail corporativo é um canal único e exclusivo de contato do funcionário com os demais funcionários da empresa, com os clientes ou ainda com terceiros para tratar estritamente assuntos de trabalho
5º, X e XII, da Carta Magna excepcionalmente concede ao empregado a liberdade e inviolabilidade do seu e-mail corporativo para fins pessoais, desde que usado em ambiente externo à empresa, sendo nestas condições, bloqueada sua monitoração pelo empregador
💡 1 Resposta
Ed 
A empresa tem o direito de monitorar os e-mails corporativos utilizados pelos seus empregados, desde que seja para fins relacionados ao trabalho e dentro dos limites legais. No entanto, é importante respeitar a privacidade dos funcionários e garantir que a monitoração seja feita de forma transparente e em conformidade com a legislação vigente.
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