Quais são os direitos dos trabalhadores em relação às verbas rescisórias e ao aviso prévio indenizado?

Os direitos dos trabalhadores em relação às verbas rescisórias e ao aviso prévio indenizado são garantidos pela legislação trabalhista brasileira. Em relação às verbas rescisórias, quando ocorre a rescisão do contrato de trabalho, o empregador deve pagar ao trabalhador as seguintes verbas: 1. Saldo de salário: valor proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão; 2. Férias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3; 3. 13º salário proporcional; 4. Aviso prévio, quando não for indenizado; 5. Multa de 40% sobre o saldo do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), em caso de demissão sem justa causa. Quanto ao aviso prévio indenizado, ele ocorre quando o empregador decide dispensar o trabalhador sem que ele precise cumprir o período de aviso prévio. Nesse caso, o empregador deve pagar ao trabalhador o valor correspondente ao aviso prévio, que é calculado com base no tempo de serviço do empregado. É importante ressaltar que essas informações são gerais e podem variar de acordo com a legislação vigente e os acordos coletivos de cada categoria profissional. É sempre recomendado buscar orientação específica de um profissional de direito trabalhista para esclarecer dúvidas e garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas.

484 da CLT estabelece que, neste modelo de demissão, o colaborador tem direito de receber as seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, 20% da multa do FGTS, férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro proporcional, e metade do aviso prévio caso seja indenizado.