Segundo Maslow, a motivação de trabalhadores em uma organização está baseada na satisfação de suas necessidades. Nessa perspectiva, NÃO corresponde...
Segundo Maslow, a motivação de trabalhadores em uma organização está baseada na satisfação de suas necessidades. Nessa perspectiva, NÃO corresponde a uma necessidade a ser satisfeita para que o trabalhador seja motivado, a(o)
(A) autorrealização.
(B) aprovação social.
(C) proteção contra ameaças externas.
(D) aceitação pelo grupo.
(E) cumprimento do horário de trabalho.
(A) autorrealização.
(B) aprovação social.
(C) proteção contra ameaças externas.
(D) aceitação pelo grupo.
(E) cumprimento do horário de trabalho.
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💡 1 Resposta
Ed 
De acordo com a teoria de Maslow, a necessidade que não corresponde a uma motivação para os trabalhadores é a alternativa (E) cumprimento do horário de trabalho. Isso porque o cumprimento do horário de trabalho é uma expectativa e uma obrigação do funcionário, mas não é considerada uma necessidade básica que influencia diretamente sua motivação.
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