A estratégia correta para implementar mudanças organizacionais é a alternativa e) Estabelecer um senso de urgência, criando uma razão convincente por que a mudança é necessária, formar uma coligação com energia suficiente para liderar a mudança e criar uma nova visão para direcionar a mudança e as estratégias para alcançar a visão. Essa abordagem envolve engajar os colaboradores, comunicar de forma clara os objetivos da mudança, criar um ambiente de confiança e incentivar a participação ativa de todos os envolvidos.
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