Sobre a avaliação de desempenho é possível afirmar que: a. Dificulta a identificação das qualidades do colaborador em função dos vários feedbacks...

Sobre a avaliação de desempenho é possível afirmar que:


a. Dificulta a identificação das qualidades do colaborador em função dos vários feedbacks.
b. Nesse tipo de avaliação, o gestor não precisa ter conhecimento do desempenho do avaliado, pois ele leva em consideração a avaliação dos pares. É a melhor ferramenta de gestão, porém somente é utilizada por empresas de pequeno porte em função das variáveis que influenciam processo.
d. O objetivo principal é contribuir para o desenvolvimento das competências essenciais dos funcionários, sendo essa uma importante ferramenta de gestão.
e. Esse método de avaliação de desempenho é menos adequado para situar o colaborador nas suas metas e competências.