Sobre a avaliação de desempenho 360º, é possível afirmar que: A.  Dificulta a identificação das qualidades do colaborador em função dos vários feed...

Sobre a avaliação de desempenho 360º, é possível afirmar que:

A. 

Dificulta a identificação das qualidades do colaborador em função dos vários feedbacks.

B. 

Esse método de avaliação de desempenho é o menos adequado para situar o colaborar nas suas metas e competências.

C. 

O objetivo principal é contribuir para o desenvolvimento das competências essenciais dos funcionários, sendo essa uma importante ferramenta de gestão. 

D. 

Nesse tipo de avaliação, o gestor não precisa ter conhecimento do desempenho do avaliado, pois ele leva em consideração a avaliação dos pares.

E. 

É a melhor ferramenta de gestão, porém somente é utilizada por empresas de pequeno porte em função das variáveis que influenciam o processo.