A Lei 8213/91 chamada de Lei de Cotas para deficientes determina uma cota mínima para pessoas com alguma deficiência em empresas com mais de 100 em...

A Lei 8213/91 chamada de Lei de Cotas para deficientes determina uma cota mínima para pessoas com alguma deficiência em empresas com mais de 100 empregados. Indique quais as vantagens com a contratação de pessoas deficientes, marcando as indicações mais adequadas:


1. Não há necessidade de qualificar os deficientes para o mercado de trabalho, pois eles já têm qualificação
2. Incorreta: Com a contratação dos deficientes, a vantagem é só das empresas que crescem em inclusão social e ocorre a diminuição do desemprego por parte dos deficientes, a contratação de pessoas deficientes implica em realizar grandes adaptações na empresa
3. A Convenção nº 159/83 da OIT e o Decreto nº 3.956, de 08 de outubro de 2001 conceituam deficiência, para fins de proteção legal, como uma limitação física, mental, sensorial ou múltipla, que incapacite a pessoa para o exercício de atividades normais da vida e que, em razão dessa incapacitação, a pessoa tenha dificuldades de inserção social
4. Os editais de concursos públicos não são obrigados a declarar o número de vagas para pessoas deficientes
5. Não há necessidade de qualificar os deficientes para o mercado de trabalho