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A Lei 8213/91 chamada de Lei de Cotas para deficientes determina uma cota mínima para pessoas com alguma deficiência em empresas com mais de 100 empregados. Indique quais as vantagens com a contratação de pessoas deficientes, marcando as indicações mais adequadas:


1. Não há necessidade de qualificar os deficientes para o mercado de trabalho, pois eles já têm qualificação
2. Incorreta: Com a contratação dos deficientes, a vantagem é só das empresas que crescem em inclusão social e ocorre a diminuição do desemprego por parte dos deficientes, a contratação de pessoas deficientes implica em realizar grandes adaptações na empresa
3. A Convenção nº 159/83 da OIT e o Decreto nº 3.956, de 08 de outubro de 2001 conceituam deficiência, para fins de proteção legal, como uma limitação física, mental, sensorial ou múltipla, que incapacite a pessoa para o exercício de atividades normais da vida e que, em razão dessa incapacitação, a pessoa tenha dificuldades de inserção social
4. Os editais de concursos públicos não são obrigados a declarar o número de vagas para pessoas deficientes
5. Não há necessidade de qualificar os deficientes para o mercado de trabalho
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Discussões sobre Educação Inclusiva

há 2 anos

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há 2 anos

Profissionalização dos Deficientes no Contexto Atual I -
7 pág.

Profissionalização dos Deficientes no Contexto Atual I -

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ano passado

A Lei 8213/91, conhecida como Lei de Cotas, tem como objetivo promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Vamos analisar as opções apresentadas: 1. Incorreta: É necessário qualificar as pessoas com deficiência para o mercado de trabalho, assim como qualquer outro trabalhador. A qualificação é fundamental para garantir que todos tenham as habilidades necessárias para desempenhar suas funções. 2. Correta: A contratação de pessoas com deficiência traz vantagens sociais, como a inclusão e a redução do desemprego, mas também pode exigir adaptações na empresa para garantir acessibilidade e adequação ao ambiente de trabalho. 3. Correta: A Convenção nº 159/83 da OIT e o Decreto nº 3.956/2001 definem deficiência e estabelecem a necessidade de proteção legal para essas pessoas, reconhecendo suas dificuldades de inserção social. 4. Incorreta: Os editais de concursos públicos devem sim declarar o número de vagas reservadas para pessoas com deficiência, conforme a legislação vigente. 5. Incorreta: Assim como mencionado na primeira opção, a qualificação é importante e necessária para todos os trabalhadores, incluindo aqueles com deficiência. Portanto, as opções corretas são a 2 e a 3.

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há 2 anos

Dentre as opções apresentadas, as indicações mais adequadas são: 1. Incorreta: Não há necessidade de qualificar os deficientes para o mercado de trabalho, pois eles já têm qualificação. 2. Incorreta: Com a contratação dos deficientes, a vantagem é só das empresas que crescem em inclusão social e ocorre a diminuição do desemprego por parte dos deficientes, a contratação de pessoas deficientes implica em realizar grandes adaptações na empresa. 3. Correta: A Convenção nº 159/83 da OIT e o Decreto nº 3.956, de 08 de outubro de 2001 conceituam deficiência, para fins de proteção legal, como uma limitação física, mental, sensorial ou múltipla, que incapacite a pessoa para o exercício de atividades normais da vida e que, em razão dessa incapacitação, a pessoa tenha dificuldades de inserção social. 4. Incorreta: Os editais de concursos públicos não são obrigados a declarar o número de vagas para pessoas deficientes. 5. Incorreta: Não há necessidade de qualificar os deficientes para o mercado de trabalho. Portanto, a opção correta é a número 3.

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De acordo com luta pelo reconhecimento dos direitos das pessoas com deficiência, responda a alternativa correta:


1. Muitos pontos importantes da LBI tem efeito de vitória, como por exemplo, o auxílio Inclusão para trabalhadores com deficiência que exerçam atividade sem remuneração.
2. Correta: A Lei Brasileira de Inclusão também chamado de LBI, voltada ao protagonismo, cidadania e Inclusão Social passou a valer a partir de 2016.
3. A lei de Inclusão de Pessoa com Deficiência foi promulgada no dia 06 de junho de 2005.
4. A luta para implementação de uma lei de Inclusão de Pessoa com Deficiência atende a reivindicações recentes e surgiu equivocadamente com 'Estatuto da Pessoa Deficiente' em 2013.

O acesso ao mercado de trabalho da pessoa com deficiência visual foi lento, assim como as demais deficiências. De acordo com o Decreto Nº 3.298/99 e do Decreto Nº 5.296/04, a Deficiência Visual é conceituada como, exceto na assertiva:


1. Os casos no qual a somatória da medida do campo visual em ambos os olhos, for igual ou menor que 60º.
2. Cegueira – a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica.
3. Correta: Baixa visão – é aquela que mesmo usando óculos, lentes de contato, correções de vista por meio de cirurgias implantes de lentes intraoculares, conseguem enxergar bem.
4. Ocorrência simultânea de quaisquer das condições anteriores.
5. Baixa visão – significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica.

A reabilitação do profissional com deficiência deveria ser desfrutada com igualdade de oportunidades no acesso, na manutenção e na promoção do emprego que corresponda a sua aptidão. Dentre as orientações da Recomendação 168/83, que trata da reabilitação profissional e do emprego das pessoas com deficiência, são explicadas algumas ações que deveriam ser consideradas em campo de aplicação. Assinale a alternativa que não corresponde às orientações:


1. As pessoas com deficiência deveriam desfrutar de igualdade de oportunidades e de tratamento no acesso, na manutenção e na promoção no emprego que, sempre que for possível, corresponda a sua eleição e as suas aptidões individuais.
2. Ao prestar assistência às pessoas com deficiência em matéria de reabilitação profissional e emprego, teria que se respeitar o princípio da igualdade de oportunidades e de tratamento para trabalhadores e trabalhadoras.
3. Deveriam adotar-se medidas para promover oportunidades de emprego das pessoas com deficiência, qu
4. A reabilitação profissional deveria ser realizada por profissionais especializados e capacitados.
5. As empresas deveriam oferecer condições adequadas de trabalho para pessoas com deficiência.

O tipo de deficiência com menor porcentagem de inserção no mercado de trabalho, principalmente pela falta de profissionalização, é:


1. Correta: Deficiência intelectual
2. Paraplegia
3. Deficiência física
4. Deficiência visual
5. Deficiência auditiva

A Lei de Inclusão de Pessoas com Deficiência foi promulgada no dia 06 de julho de 2015. Também chamada de LBI, é voltada ao protagonismo, cidadania e Inclusão Social e passará a valer a partir de janeiro de 2016:


1. As pessoas jurídicas de direito público ou privado não são obrigadas a garantir ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos
2. As pessoas deficientes não terão o direito de participar da política ativamente, com a garantia do direito de votar e ser votada, em igualdade de oportunidades.
3. As empresas contratantes não são obrigadas a criar condições de acessibilidade para elas já que a lei resultou no aumento de oportunidades, mas não no reconhecimento de suas potencialidades
4. Correta: Além de todas as garantias, como educação, saúde, moradia, mobilidade e outras, a pessoa com deficiência tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceitação

Sobre as fases até chegar ao processo de inclusão da pessoa com deficiência, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. ( I ) Exclusão ( ) É um processo complexo e contínuo que deve se iniciar na escolarização, ter continuidade no ensino superior e profissionalizante, e assim, possibilitar o ingresso ao mercado de trabalho. ( II ) Inclusão ( ) Para cada limitação encontrava-se uma escola específica. ( III ) Segregação ( ) Se dá quando há a privação de algumas ou de todas as funções sociais. Assinale a alternativa correta.


1. III, I e II.
2. I, II e III.
3. III, II e I.
4. Correta: II, III e I.

Institucionalização da deficiência em outros países entre os séculos XVIII e XIX foi marcada pela concepção que tinha como pressuposto a ideia de que a deficiência mental seria hereditária com evidências de degenerescência da espécie. Diante da afirmativa, quais as alternativas impostas pelas instituições no acompanhamento de pessoas com deficiência:


I. Segregação
II. Incentivo à aproximação família/pessoa deficiente
III. A população deficiente não representava uma ameaça para a sociedade
IV. O estigma referente às pessoas portadoras de deficiência não compromete seu aproveitamento como força de trabalho
V. A institucionalização não diminui as possibilidades de realização afetiva, educacional e política

Assinale a alternativa que não corresponde aos níveis de perda auditiva.


1. Surdez moderada
2. Surdez acentuada
3. Surdez severa
4. Surdez profunda
5. Correta: Audiofobia

A respeito da inclusão no mercado de trabalho da pessoa com deficiência física, podemos dizer que esse acesso é possível

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