As empresas têm interesse tanto nas Hard Skills quanto nas Soft Skills do candidato. As Hard Skills são habilidades técnicas específicas relacionadas a conhecimentos técnicos, experiência e qualificações acadêmicas, que podem ser comprovadas por meio de certificados, diplomas, entre outros. Já as Soft Skills são habilidades comportamentais, como comunicação, trabalho em equipe, liderança, adaptabilidade, entre outras, que são essenciais para o desenvolvimento do profissional e para o ambiente de trabalho. Portanto, ambas são importantes e complementares para o sucesso profissional.