Gestão por Competências: O que você sabe sobre Gestão por Competências? Como ela é aplicada no setor público? A partir da experiência da Receita Fe...

A Gestão por Competências é uma abordagem que visa identificar e desenvolver as competências necessárias para o bom desempenho dos colaboradores em uma organização. Ela se baseia na ideia de que as competências individuais são fundamentais para o alcance dos objetivos organizacionais. No setor público, a Gestão por Competências é aplicada de forma semelhante, buscando identificar as competências necessárias para o desempenho eficiente dos servidores públicos. Através dessa abordagem, é possível mapear as competências existentes, identificar lacunas de conhecimento e habilidades, e promover ações de capacitação e desenvolvimento para preencher essas lacunas. A Receita Federal, por exemplo, utiliza a Gestão por Competências como uma ferramenta para aprimorar o desempenho de seus servidores. Através da identificação das competências necessárias para cada cargo e função, é possível direcionar ações de capacitação e desenvolvimento, além de promover uma gestão mais eficiente e estratégica dos recursos humanos. É importante ressaltar que a Gestão por Competências no setor público busca não apenas o desenvolvimento individual dos servidores, mas também o alcance dos objetivos e metas da organização, contribuindo para a melhoria dos serviços prestados à sociedade.