A Cultura Organizacional: a) Desempenha papel-chave para a gestão de novos produtos e na escolha dos meios de produção. b) É uma tática definida ...
A Cultura Organizacional:
a) Desempenha papel-chave para a gestão de novos produtos e na escolha dos meios de produção.
b) É uma tática definida pela organização para lidar com os concorrentes e com os clientes.
c) Não possui capacidade para energizar e motivar os colaboradores.
d) É um padrão de valores compartilhados e assumidos sobre como as coisas são feitas dentro da organização.
a) Desempenha papel-chave para a gestão de novos produtos e na escolha dos meios de produção.
b) É uma tática definida pela organização para lidar com os concorrentes e com os clientes.
c) Não possui capacidade para energizar e motivar os colaboradores.
d) É um padrão de valores compartilhados e assumidos sobre como as coisas são feitas dentro da organização.
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💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa d) É um padrão de valores compartilhados e assumidos sobre como as coisas são feitas dentro da organização. A cultura organizacional refere-se aos valores, crenças, normas e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização, influenciando a forma como as coisas são feitas e como as pessoas interagem dentro dela. Ela desempenha um papel fundamental na definição da identidade e na orientação das ações da organização.
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