O Código de Ética Organizacional propõe o cumprimento obrigatório das normas estabelecidas pela instituição, apesar de a ética não ser coactiva, ou...

O Código de Ética Organizacional propõe o cumprimento obrigatório das normas estabelecidas pela instituição, apesar de a ética não ser coactiva, ou seja, o seu descumprimento não implica em penas legais. O processo de elaboração do Código envolve a participação de trabalhadores de diferentes setores, para tornar o documento acessível e adequado a todas as áreas, (...). Geralmente é conduzido pelo departamento de Recursos Humanos das empresas, com a formação de um Comitê de Ética, (...). É comum que todos os funcionários recebam uma cópia do documento, como instrumento de trabalho, e sejam orientados a consultá-lo regularmente, recorrendo aos líderes apenas em caso de dúvida. 

Disponível em: . Acesso em 05 set. 2019. 

A respeito da ética do profissional, são feitas as seguintes afirmações: 

I – Uma atitude que pode ser considerada ética é diminuir ou paralisar a velocidade de construção de uma obra pelo fato da mesma oferecer riscos aos trabalhadores e aos civis em regiões próximas. 

II – A ética por si possui sua própria definição, mas a forma como a mesma é enxergada pelas pessoas pode mudar de uma para outra. 

III – O fato da ética do profissional e da ética da empresa entrarem em conflito indica que o profissional está agindo erroneamente. 

IV – O código de ética da profissão, por mais importante que seja, possui suas limitações, como frases de dupla interpretação. 

É correto o que se afirma em: 

Escolha uma opção:

a. I, II e IV, apenas. 

b. I, apenas. 

c. II e III, apenas. 

d. I, II e III, apenas. 

e. I e IV, apenas.