O Contrato psicológico de trabalho é um fenômeno psicossocial que ocorre sempre que se constroem vínculos, em que entra em jogo a satisfação de necessidades de duas ou mais partes. No caso do contrato entre uma pessoa e uma empresa, os aspectos desenvolvidos são as habilidades, a performance e as características pessoais, os sistemas, as políticas e os serviços organizacionais.
Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa CORRETA:
Selecione uma alternativa:
a)
O contrato psicológico é um contrato tácito, ou seja, ele está presente mesmo que não esteja formalizado ou que as partes tenham consciência dele.
b)
A previsibilidade é importante no contrato psicológico de trabalho, mas não garante o sucesso que é responsabilidade do empregador.
c)
O contrato psicológico de trabalho deve se basear em negociações seletivas definidas pelo empregado.
d)
O contrato psicológico de trabalho se centra exclusivamente na satisfação do empregador com o desempenho do empregado.
e)
Sobrecarga de trabalho, riscos e limites da função, além da frustração de expectativas não fazem parte do contrato psicológico de trabalho.
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