O Contrato psicológico de trabalho é um fenômeno psicossocial que ocorre sempre que se constroem vínculos, em que entra em jogo a satisfação de nec...

O Contrato psicológico de trabalho é um fenômeno psicossocial que ocorre sempre que se constroem vínculos, em que entra em jogo a satisfação de necessidades de duas ou mais partes. No caso do contrato entre uma pessoa e uma empresa, os aspectos desenvolvidos são as habilidades, a performance e as características pessoais, os sistemas, as políticas e os serviços organizacionais.

Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

• a)
• O contrato psicológico é um contrato tácito, ou seja, ele está presente mesmo que não esteja formalizado ou que as partes tenham consciência dele.
• b)
• A previsibilidade é importante no contrato psicológico de trabalho, mas não garante o sucesso que é responsabilidade do empregador.
• Alternativa assinalada
• c)
• O contrato psicológico de trabalho deve se basear em negociações seletivas definidas pelo empregado.
• d)
• O contrato psicológico de trabalho se centra exclusivamente na satisfação do empregador com o desempenho do empregado.
• e)
• Sobrecarga de trabalho, riscos e limites da função, além da frustração de expectativas não fazem parte do contrato psicológico de trabalho.