1.5.1. Sociologia Organizacional CURSO BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA / UNIDADE CURRICULAR SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL UNIDADE TEMÁTIC...

1.5.1. Sociologia Organizacional

CURSO BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS
DISCIPLINA / UNIDADE CURRICULAR SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNIDADE TEMÁTICA DE APRENDIZAGEM
(UTA)
PROCEDIMENTOS APLICADOS À CONTABILIDADE
CARGA HORÁRIA 56 HORAS
EMENTA: O olhar sociológico. As principais correntes sociológicas. Do indivíduo à sociedade: figuras da socialização. Os
processos de racionalização e de individualização. Perspectivas da sociologia organizacional. Modernidade e surgimento
da sociologia. Émile Durkheim e a sociologia positiva. A divisão do trabalho social e a modernidade em Durkheim. Max
Weber e a sociologia compreensiva. Racionalização e a burocracia na obra de Weber. O surgimento do mercado, de
acordo com Marx. Karl Marx e o materialismo histórico. A cultura como mercadoria. O mercado na abordagem da
sociologia econômica. O mercado na economia solidária. Mudanças sociais introduzidas pelas novas tecnologias da
informação e da comunicação. Riscos do avanço tecnológico. Novas tecnologias e transformações no mundo do trabalho.
Globalização e cultura. Perspectivas da globalização. As vantagens e os limites da burocracia. Vigilância e controle nas
organizações. Para além da burocracia: o modelo Japonês. Lógicas da ação e experiência social. A subjetivação e a
construção social da identidade na modernidade. Diversidade na sociedade. Discriminação, preconceito e desigualdade
social. O teto de vidro que limita a ascensão de mulheres dentro das organizações. Executivos negros. A luta por inclusão
social, as cotas como instrumento.

PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS

• Aulas expositivas disponibilizadas em Roteiros Interativos no Ambiente Virtual de Aprendizagem - AVA;
• Desenvolvimento de atividades de reflexão e debates entre alunos-alunos e alunos-professores via Ambiente
Virtual de Aprendizagem - AVA (fórum);
• Realização de debates e explicações via Lives, Chats e aulas ao vivo em Estúdio;
• Esclarecimento de dúvidas por meio do link tutoria com o Professor da disciplina;
• Indicação de Referências (bibliográficas e audiovisuais) para ampliação do conhecimento.
SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO
A avaliação será realizada com base nos objetivos propostos, levando-se em conta:
• Leitura dos textos indicados e a interação com os colegas;
• Realização de Atividades Pedagógicas On-line (APOL);
• Uma prova objetiva – no Ambiente Virtual de Aprendizagem - AVA – realizada no polo de apoio presencial;
• Uma prova discursiva – realizada no polo de apoio presencial.
COMPETÊNCIAS

● Identificar principais autores da sociologia e suas principais terminologias;
● Descrever o processo de surgimento da sociologia;
● Identificar fenômenos sociais;
● Relacionar conceitos da sociologia com a prática do administrador;
● Reconhecer o conceito da sociologia;
● Explicar fenômenos sociais com base nos pressupostos da sociologia.

CONHECIMENTOS

● Apresentação da disciplina. ● Fundamentos da análise social, fundamentos da sociologia e conceitos sociológicos fundamentais.
● Sociedade e modernidade, a sociologia como explicação da sociedade moderna, a secularização do mundo,
Durkheim e a divisão social do trabalho na Era Industrial.
● Sociedade de mercado, teoria marxiana sobre o modo de produção capitalista, perspectivas da sociologia econômica.
● Sociedade e tecnologia, perspectivas sociológicas da tecnologia, sociedade da informação.
● Sociedade e gestão, disfunções da burocracia, teorias estruturalistas e organizações, os três tipos de autoridade em
Weber.
● Sociedade, meio ambiente e inclusão social, sociologia ambiental, teoria dos stakeholders.
HABILIDADES

● Ser capaz de aplicar conhecimentos da sociologia na prática do administrador;
● Desenvolver visão crítica sobre a sociedade;
● Explicar os fundamentos da sociologia e seus conceitos fundamentais;
● Interpretar fenômenos sociais;
● Relacionar as explicações da sociologia sobre a sociedade moderna com os fenômenos sociais atuais;
● Solucionar problemas da gestão de pessoas nas organizações.