Segundo a Teoria das Representações Sociais, nas relações interpessoais em situações de trabalho, sentimentos positivos de simpatia e atração provocarão aumento de:


a. Interação e cooperação, repercutindo favoravelmente nas atividades e ensejando maior produtividade.
b. Iniciativas de supervisão por parte da liderança, que passa a ter necessidade de um acompanhamento mais direto sobre as tarefas de responsabilidade dos envolvidos.
c. Desconfiança, acreditando os envolvidos haver interesse e manipulação por parte de outrem.
d. Consideração mútua, misturando-se amizade com a postura profissional receptiva, prejudicando o desenvolvimento das tarefas laborais.
e. Ações de solidariedade diante de desligamentos imprevistos, repercutindo desfavoravelmente na organização, para a parte que nela permanecer.