Na Teoria Comportamental estuda-se que Rensis Likert desenvolveu, a partir de suas pesquisas nas organizações, um modelo de sistemas de administraç...

Na Teoria Comportamental estuda-se que Rensis Likert desenvolveu, a partir de suas pesquisas nas organizações, um modelo de sistemas de administração ou de direção, que envolve quatro variáveis organizacionais como meios de gestão: o processo decisorial, o sistema de comunicações, o relacionamento interpessoal e os sistemas de recompensas e de punições. A partir disso, identificou e classificou quatro sistemas de administração ou estilos de direção que podem ser encontrados nas organizações. Relacione os sistemas de administração ou estilos de direção com as suas respectivas descrições:


( ) É um sistema administrativo autoritário com algumas possibilidades de comunicação entre as pessoas, mas ainda muito precário.
( ) As decisões são delegadas, as comunicações fluem em todos os sentidos, o trabalho é realizado em equipes e há uma ênfase nas recompensas simbólicas, além das salariais.
( ) As comunicações são verticais, de cima para baixo e não se estimula o relacionamento interpessoal. É um estilo autocrático, coercitivo, punitivo e arbitrário.
( ) As comunicações verticais preveem tanto o sentido descendente quanto o ascendente, assim como comunicações laterais entre os pares. Quase não há punições e estimula-se a participação grupal.