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Pergunta 2 0,3 em 0,3 pontos A Teoria das Relações Humanas tem as suas origens nos Estados Unidos, como o resultado das experiências de Elton Mayo...

Pergunta 2
0,3 em 0,3 pontos

A Teoria das Relações Humanas tem as suas origens nos Estados Unidos, como o resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas de Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a Administração mais humana e democrática, e quando as Ciências Humanas influenciaram as organizações. Sobre a Teoria das Relações Humanas analise as afirmacoes a seguir:

I. Os estudos de Elton Mayo, criador desta teoria, mudou o foco do Homo economicus e o trabalhador passou a ser visto como Homo social.
PORQUE
II. A Teoria das Relações Humanas tenta mostrar que o homem não pode ser visto tão mecânico como nas Teorias Clássica e Científica. Sobre as afirmações anteriores é possível afirmar que:

Resposta
Selecionada:
b.
Ambas são verdadeiras e a afirmação II é uma justificativa da I.
Respostas:
a.
Ambas são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre elas.
b.
Ambas são verdadeiras e a afirmação II é uma justificativa da I.
c.
A afirmação I é verdadeira e a II é falsa.
d.
A afirmação I é falsa e a II é verdadeira.
e.
Ambas são falsas.
Comentário
da resposta:
Resposta: B
Comentário: enquanto a Administração Científica possuía a base de sua teoria, firmada no conceito de Homus economicus, para a Teoria das Relações Humanas a motivação econômica é secundária, para determinar a eficiência do trabalhador; ou seja, por essa última teoria as pessoas são motivadas pela necessidade de reconhecimento, de aprovação social e participação nas atividades. Assim, vigora, na teoria das Relações Humanas, o conceito de “homem social”.


Essa pergunta também está no material:

EVOLUÇAO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO QUESTIONÁRIO UNIDADE II
9 pág.

💡 1 Resposta

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De acordo com a descrição fornecida, a resposta correta é a alternativa b. Ambas as afirmações são verdadeiras e a afirmação II é uma justificativa da I. A Teoria das Relações Humanas, desenvolvida por Elton Mayo, trouxe uma nova perspectiva ao considerar o trabalhador como um "homem social" em oposição ao conceito de "homem econômico" das teorias clássica e científica da administração. Essa teoria enfatiza a importância das relações interpessoais, da motivação social e do reconhecimento para a eficiência do trabalhador.

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