Essa pergunta também está no material:
Respostas
Ed 
A alternativa correta é a letra A. As assertivas I e II estão corretas. O sistema de política salarial precisa facilitar o custeio, controle de salários e encargos sociais, além de permitir adequação ao futuro por meio de previsões e orçamentos.
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
Primavera Project Manager - Apostila de Referencia- Planejamento Pedagógico
- Sessão de Brainstorming de Marketing
- (2)
- (1)
- Planejamento Anual
- CRONOGRAMA DA PASCOA
- Planejamento Semanal
- Organização e Planejamento
- Segundo o dicionário Wikipédia: planejamento é uma ferramenta administrativa, que possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir ...
- Existem diversos fatores que deverão ser considerados para a composição do cenário. Dentre os quais os que se referem às EXIGÊNCIAS LEGAIS são:
Pol...
- Marinalva e Mariângela são analistas de RH, e estão analisando fatores relacionados aos diversos tipos de competência que devem ser desenvolvidas n...
- A avaliação de desempenho, numa visão de RH, tem como principal objetivo:
a) Identificar funcionários que estejam abaixo do desempenho esperado pa...
- O Planejamento de RH comporta de forma absolutamente integrada, duas dimensões, quais são elas?
Ação do passado e ação do futuro
Ação primária e aç...
- Qual o principal fator de estímulo para o chamado Planejamento Estratégico?
As mudanças na Missão
As mudanças externas
As mudanças na Visão
As mud...
- Em uma reunião para elaborar o Planejamento Estratégico da Organização, alguém sugeriu a inclusão de um Plano de Carreira, alegando ser importante ...
- Planejamento de Carreira e Sucessão - Vantagens Planejamento de Carreira. Organizações competitivas têm entre seus processos mais importantes o Pla...
- É a razão ser /existir da organização e define as sua pretensões de médio e longo prazo:
a) Objetivo
b) Metas
c) Visão
d) Operação
e) Estratégia
- Caracteriza um programa de recolocação interna:
a) Avaliação múltipla de diferentes gerentes sobre os candidatos em várias situações de trabalho.
...
