Há diversos tipos de teoria dos salários de eficiência. Cada tipo sugere uma explicação diferente de por que as empresas podem desejar pagar salári...

A teoria dos salários de eficiência sugere que as empresas podem desejar pagar salários mais elevados por diferentes motivos. Vamos relacionar os conceitos às definições: 1. Existe um alto custo para empresas contratarem e treinarem novos trabalhadores. Quanto mais uma empresa paga aos seus trabalhadores, menor a frequência com que desejarão sair do emprego. Esse conceito está relacionado ao custo de rotatividade, que é o custo que as empresas têm ao substituir funcionários que deixam seus empregos. Ao pagar salários mais altos, as empresas reduzem a rotatividade e os custos associados a ela. 2. Salários acima do nível de equilíbrio pagos pelas empresas para aumentar a produtividade dos trabalhadores. Esse conceito está relacionado ao salário de eficiência produtiva. Ao pagar salários acima do nível de equilíbrio de mercado, as empresas incentivam os trabalhadores a serem mais produtivos, pois eles se sentem motivados a corresponder às expectativas salariais. 3. Uma razão para as economias sempre apresentarem algum desemprego é sugerida pela teoria do desemprego friccional. Essa teoria afirma que o desemprego friccional ocorre devido ao tempo necessário para que os trabalhadores encontrem empregos adequados. Portanto, essa é a resposta para a lacuna mencionada. 4. Uma empresa pode considerar mais lucrativo pagar salários elevados e ter trabalhadores saudáveis e produtivos do que pagar salários baixos e ter trabalhadores menos saudáveis e produtivos. Esse conceito está relacionado ao salário de eficiência em saúde. Ao pagar salários mais altos, as empresas atraem trabalhadores mais qualificados e saudáveis, o que resulta em maior produtividade e lucratividade. Espero que isso ajude a relacionar os conceitos às definições apresentadas. Se tiver mais alguma dúvida, estou à disposição!