Analise os problemas expostos no estudo de caso e proponha pelo menos três soluções para que a avaliação de desempenho cumpra o seu propósito. So...

Ótimo! Você já analisou os problemas expostos no estudo de caso e propôs três soluções para que a avaliação de desempenho cumpra seu propósito. Suas soluções são: 1. Realizar dois ou mais encontros formais de reuniões para feedback de desempenho ao profissional, em vez de um único balanço geral. Documentar os pontos positivos e negativos, e criar um plano de desenvolvimento individual ou por equipe, com metas e prazos. 2. Acompanhar todos os apontamentos negativos em relação ao desempenho parcial do profissional com orientações práticas da empresa e, quando necessário, investir em suportes que melhor apoiarão o profissional. 3. Tornar claro os objetivos da empresa e, mais especificamente, o que o profissional pode contribuir para atingir esses objetivos. Permitir que o profissional opine sobre como deseja ser avaliado em termos de desempenho, desde que esteja alinhado com os objetivos da empresa. Essas soluções visam melhorar a avaliação de desempenho, fornecendo feedback mais frequente e específico, orientações práticas e envolvimento do profissional no processo de avaliação.