No que concerne ao conceito de aplicação, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, analise as sentenças a seguir: I- O desenho do cargo ...

No que concerne ao conceito de aplicação, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, analise as sentenças a seguir:

I- O desenho do cargo define claramente as atividades, as responsabilidades, a identificação do cargo na estrutura organizacional e os requisitos de qualificação, experiência e as habilidades pessoais (de ordem comportamental) e habilidades técnicas exigidas do ocupante. A partir do desenho dos cargos, é possível definir objetivos com relação ao desempenho do ocupante do cargo.
II- O desenho do cargo define abstratamente as atividades e as responsabilidades do ocupante. Sem o desenho e análise dos cargos e os critérios para avaliação de desempenho, também seria possível definir critérios para recompensar e remunerar funcionários.
III- Quando os cargos e os requisitos de desempenho estão bem definidos, isso facilita a adaptação do funcionário ao ambiente de trabalho e aumenta a probabilidade de ele desempenhar bem a sua função. Sem o desenho e análise dos cargos e os critérios para avaliação de desempenho, é quase impossível definir critérios para recompensar e remunerar funcionários.
A Somente as sentenças I e II estão corretas.
B Somente as sentenças I e III estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D Somente as sentenças II e III estão corretas.