Para os municípios em Gestão Plena, acrescentam-se, além das responsabilidades comuns com a Gestão Básica e Inicial, o diferencial de prever o esta...

Para os municípios em Gestão Plena, acrescentam-se, além das responsabilidades comuns com a Gestão Básica e Inicial, o diferencial de prever o estabelecimento de uma gestão de Recursos Humanos por meio de:


Mecanismos para realizar o reenquadramento, reorganização de cargos e progressão na carreira do trabalhador no Plano de Cargos, Carreiras e Salários.
Contratação de trabalhadores por meio de concurso público.
Promoção de formação e capacitação continuada aos trabalhadores.
Implantação de Plano de Cargos, Carreiras e Salários para trabalhadores de nível superior previstos no SUAS.
Mecanismos para realizar o reenquadramento, reorganização de cargos e progressão na carreira do trabalhador no Plano de Cargos, Carreiras e Salários.