A coleta de informações sobre o candidato, na tentativa de conhecer tanto a sua experiência e seus conhecimentos sobre o trabalho a ser realizado q...

A coleta de informações sobre o candidato, na tentativa de conhecer tanto a sua experiência e seus conhecimentos sobre o trabalho a ser realizado quanto os aspectos relacionados a sua personalidade, exige a utilização de determinadas técnicas que possam trazer subsídios à avaliação para a tomada de decisão, diminuindo a possibilidade de erro na escolha do candidato. Considerando o papel do profissional de RH no processo da coleta de informações sobre os candidatos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. Nas dinâmicas de grupo, o profissional de RH que está conduzindo o processo seletivo tem a oportunidade de observar como o candidato se comporta, podendo relacionar suas atitudes no momento da seleção com o desempenho que terá na organização. PORQUE II. Todos os profissionais de RH podem e devem buscar conhecer e aplicar testes de personalidade nos candidatos, para garantir um processo seletivo mais qualificado. Assinale a alternativa correta:


a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e) As asserções I e II são proposições falsas.