Diante de tanta diversidade de temas a tratar, especialmente se for assumir um papel estratégico na empresa, o titular de Recursos Humanos (RH) deverá adquirir inúmeras competências, que Snell e Bohlander (2013) resumem em quatro: domínio do negócio, domínio do RH, domínio das mudanças e credibilidade pessoal. Notamos, assim, que o preparo do gerente de RH para lidar com inúmeras questões sociais deve ser amplo, uma vez que pode lidar com questões levantadas pela cobrança da responsabilidade social por parte da empresa; lidar com a diversidade; direitos iguais para as mulheres e minorias sociais, pessoas com deficiências físicas ou mentais, idosos, e todas as questões referentes à contratação, treinamento, promoção e remuneração dessas pessoas; negociações com sindicatos, entre outras tantas questões internas e externas a empresa.

Fonte: COSTA, W. S. da, SILVA, P. R. da. Administração de Recursos Humanos. Maringá: UniCesumar, 2017.
Sobre o exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O profissional de RH que apresenta domínio do negócio tem uma visão aprofundada da empresa, incluindo capacidade financeira e estratégias de comunicação com o público externo.
PORQUE
II. A competência mais importante de um profissional de RH hoje é o domínio das mudanças, pelo mundo volátil e caótico pós-pandêmico que vivemos atualmente.
Assinale a alternativa correta:


As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.