A remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova re...
A remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. Sobre a remuneração estratégica, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Na definição de estratégias de remuneração deve-se considerar todo o contexto em que a organização está inserida, levando em conta as suas características e planejamentos atuais e futuros
( ) Entre as vantagens de um sistema de remuneração por habilidades e competências podemos considerar o espírito individualista como tal.
( ) Um dos objetivos da remuneração variável é compartilhar os bons e os maus resultados operacionais da empresa.
( ) A remuneração estratégica visa equidade nas relações de trabalho e o equilíbrio interno/externo na política de remuneração.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
💡 3 Respostas
Carlos Melo
( V ) Na definição de estratégias de remuneração deve-se considerar todo o contexto em que a organização está inserida, levando em conta as suas características e planejamentos atuais e futuros
( F ) Entre as vantagens de um sistema de remuneração por habilidades e competências podemos considerar o espírito individualista como tal.
( V ) Um dos objetivos da remuneração variável é compartilhar os bons e os maus resultados operacionais da empresa.
( F ) A remuneração estratégica visa equidade nas relações de trabalho e o equilíbrio interno/externo na política de remuneração.
SEQUÊNCIA CORRETA É: V - F - V - F
JÁ ESTÁ CORRIGIDO PELO AVA.
Ed 
A sequência correta de classificação das sentenças é: ( V ) Na definição de estratégias de remuneração deve-se considerar todo o contexto em que a organização está inserida, levando em conta as suas características e planejamentos atuais e futuros. ( F ) Entre as vantagens de um sistema de remuneração por habilidades e competências podemos considerar o espírito individualista como tal. ( V ) Um dos objetivos da remuneração variável é compartilhar os bons e os maus resultados operacionais da empresa. ( V ) A remuneração estratégica visa equidade nas relações de trabalho e o equilíbrio interno/externo na política de remuneração. Portanto, a sequência correta é V, F, V, V.
Antônia Galvão
V - Na definição de estratégias de remuneração deve-se considerar todo o contexto em que a organização está inserida, levando em conta as suas características e planejamentos atuais e futuros.
F - Entre as vantagens de um sistema de remuneração por habilidades e competências podemos considerar o espírito individualista como tal.
V - Um dos objetivos da remuneração variável é compartilhar os bons e os maus resultados operacionais da empresa.
V - A remuneração estratégica visa equidade nas relações de trabalho e o equilíbrio interno/externo na política de remuneração.
Portanto, a sequência correta é: V, F, V, V.
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