“A gestão de pessoas deve influenciar o desempenho da empresa, ser parte integrante do processo de implementação das estratégias da organização, e ...

“A gestão de pessoas deve influenciar o desempenho da empresa, ser parte integrante do processo de implementação das estratégias da organização, e as práticas de recursos humanos devem alinhar seus esforços para reforçar as competências organizacionais”.

Fonte: Adaptado de KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012.

Com base na disciplina de Gestão de Pessoas, verificou-se que Prahalad e Hamel impulsionaram o estudo das competências organizacionais e definiram o conceito de core competencies (competências essenciais). Analise as alternativas abaixo e assinale aquela que apresenta, corretamente, o conceito de core competencies:

AConsistem nas competências essenciais do ser humano: habilidades, competências e aprendizado.

BConsistem em desenvolver habilidades de gestão de pessoas para que mais líderes sejam promovidos e colaborem com o crescimento organizacional.

CConsiste em habilitar nos colaboradores questões essenciais, tais como: ética, moral, valores e princípios norteadores de boas condutas na organização e na sociedade.

DConsistem na viabilização e integração de tecnologias e habilidades de produção que são difíceis de serem copiadas e proporcionam competitividade organizacional.

EConsistem em aplicar conceitos internacionais às empresas nacionais para que ao longo do tempo a cultura seja alterada e a corporação cresça exponencialmente.