O estudo sobre qualidade de vida no trabalho teve (e tem) a contribuição de várias teorias motivacionais. Dentre as diversas teorias existentes, a ...

A Teoria X e a Teoria Y são duas teorias motivacionais propostas por Douglas McGregor. A Teoria X parte do pressuposto de que os trabalhadores têm uma aversão natural ao trabalho e, portanto, precisam ser controlados e incentivados externamente para realizarem suas tarefas. Já a Teoria Y parte do pressuposto de que os trabalhadores têm uma motivação intrínseca e buscam se autogerenciar, sendo mais produtivos quando têm autonomia e responsabilidade em seu trabalho. Essas teorias contribuem para o estudo da qualidade de vida no trabalho ao analisar os fatores motivacionais que influenciam o desempenho e satisfação dos trabalhadores.