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Qual a alternativa incorreta? a. Existe um perfil para o candidato e um perfil para o cargo, conhecidos como CHA. b. A empregabilidade depende da...

Qual a alternativa incorreta?


a. Existe um perfil para o candidato e um perfil para o cargo, conhecidos como CHA.
b. A empregabilidade depende da aprendizagem contínua.
c. O processo de seleção moderno se baseia na empregabilidade do candidato.
d. Indicador de desempenho: é um parâmetro e critério de avaliação previamente estabelecido.
e. Processo: Conjunto de atividades inter-relacionadas ou interativas que transformam produtos em insumos.

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Administração Estratégica Centro Universitário UnipaulistanoCentro Universitário Unipaulistano

Respostas

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A alternativa incorreta é a letra c. O processo de seleção moderno não se baseia apenas na empregabilidade do candidato, mas também leva em consideração outros critérios, como habilidades técnicas, experiência profissional, entre outros.

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