Pergunta 2 3 / 3 pts As organizações necessitam de pessoas que façam a diferença, especialmente atuando em posições estratégicas. Nesse sentido, a ...

Pergunta 2
3 / 3 pts
As organizações necessitam de pessoas que façam a diferença, especialmente atuando em posições estratégicas. Nesse sentido, a avaliação e o levantamento de cargos e funções é uma ferramenta que permite avaliar a pertinência de transferir determinados funcionários entre áreas e funções. Com relação às técnicas utilizadas no mapeamento de cargos, deve-se escolher o melhor método, adequado ao contexto em que a pesquisa de informações será realizada. Analise as técnicas disponíveis a seguir e associe-as com suas respectivas características.
1. Observação direta 2. Método de entrevista
3. Métodos Combinados
4. Questionário
( ) Consiste em observar o trabalhador no exercício de suas funções, registrando as ações que ele realizou.
( ) Trata-se da aplicação de um roteiro padronizado de perguntas aos líderes da empresa, cujas respostas são tabuladas após o preenchimento.
( ) É a aplicação de um roteiro padronizado em que é possível levantar informações detalhadas com o entrevistado.
( ) É a adoção de métodos combinados no processo de levantamento de dados para a construção do detalhamento descritivo dos cargos. A sequência correta é:


2, 4, 3, 1.
3, 1, 2, 4.
4, 3, 2, 1.
1, 2, 4, 3.
1, 4, 2, 3.