Pergunta 1 3 / 3 pts Segundo Paschoal (2012) a forma de avaliação organizada pode consistir de diferentes métodos, uns mais simples, mais adequado ...
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Segundo Paschoal (2012) a forma de avaliação organizada pode consistir de diferentes métodos, uns mais simples, mais adequado a pequenas organizações e outros mais complexos e precisos, sugeridos para organizações médias e grandes. A escolha do método de avaliação depende das particularidades das empresas. Sendo assim encontre nas alternativas abaixo os métodos conhecidos de avaliação e cargos:
Globais, empíricos e sistêmicos.
Flexíveis, quantitativos e sistêmicos.
Empíricos, hipotéticos e genéricos.
Globais, qualitativos e genéricos.
Globais, analíticos e sistêmicos.
💡 1 Resposta
Ed 
A forma de avaliação organizada pode consistir de diferentes métodos, sendo alguns mais simples e adequados para pequenas organizações, enquanto outros são mais complexos e precisos, sugeridos para organizações médias e grandes. A escolha do método de avaliação depende das particularidades das empresas. Dentre as alternativas fornecidas, os métodos conhecidos de avaliação e cargos são: - Globais, empíricos e sistêmicos. - Flexíveis, quantitativos e sistêmicos. - Empíricos, hipotéticos e genéricos. - Globais, qualitativos e genéricos. - Globais, analíticos e sistêmicos. Espero que isso ajude! Se você tiver mais alguma dúvida, é só perguntar.
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