O método é pouco utilizado pelas empresas, pois envolve valor monetário, que estão sujeitos a instabilidade. Dessa forma é um método de avaliação d...

O método é pouco utilizado pelas empresas, pois envolve valor monetário, que estão sujeitos a instabilidade. Dessa forma é um método de avaliação de cargos que consiste em distribuir salários por fatores de especificação. Baseia-se no escalonamento dos cargos pelos fatores e na distribuição dos salários por esses mesmos fatores (ORSI, Ademar. Remuneração de pessoas nas organizações. Curitiba: InterSaberes, 2015). Analisando o texto acima, encontre a alternativa com o método correspondente:


a) Pontos.
b) Globais.
c) Comparação de fatores.
d) Escalonamento.
e) Hay.