São medidas de responsabilidade do empregador quanto ao EPI, segundo a NR-06: I - Cobrar sempre do funcionário o EPI que estragar, danificar, ext...
São medidas de responsabilidade do empregador quanto ao EPI, segundo a NR-06:
I - Cobrar sempre do funcionário o EPI que estragar, danificar, extraviar, ou sofrer qualquer outro dano.
II - Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado.
III - Utilizar um equipamento de fornecedor de confiança, mesmo que ele não tiver o CA.
IV - Deverá ter em mãos no momento de uma fiscalização, Nota fiscal dos EPIs e Formulário de recebimento dos EPIs, constando que o funcionário foi treinado, orientado quanto ao seu uso, data do recebimento, CA, e outras informações relativas a NR-06.
V - Deverá cobrar o uso dos EPIs, pois se o funcionário se recusar a usar, o empregador poderá tomar medidas previstas na lei, podendo até ser demissão por justa causa.
I - Cobrar sempre do funcionário o EPI que estragar, danificar, extraviar, ou sofrer qualquer outro dano.
II - Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado.
III - Utilizar um equipamento de fornecedor de confiança, mesmo que ele não tiver o CA.
IV - Deverá ter em mãos no momento de uma fiscalização, Nota fiscal dos EPIs e Formulário de recebimento dos EPIs, constando que o funcionário foi treinado, orientado quanto ao seu uso, data do recebimento, CA, e outras informações relativas a NR-06.
V - Deverá cobrar o uso dos EPIs, pois se o funcionário se recusar a usar, o empregador poderá tomar medidas previstas na lei, podendo até ser demissão por justa causa.
💡 1 Resposta
Ed 
De acordo com a NR-06, as medidas de responsabilidade do empregador quanto ao EPI são: I - Substituir imediatamente o EPI quando danificado ou extraviado. IV - Ter em mãos, durante uma fiscalização, a nota fiscal dos EPIs e o formulário de recebimento dos EPIs, contendo informações como treinamento, orientações de uso, data de recebimento e CA (Certificado de Aprovação). V - Cobrar o uso dos EPIs, pois se o funcionário se recusar a utilizá-los, o empregador poderá tomar medidas previstas na lei, inclusive demissão por justa causa. As alternativas II e III mencionadas na sua descrição não estão de acordo com as medidas de responsabilidade do empregador segundo a NR-06.
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